苏农银行行长庄颖杰超期履职近八年股票杠杆怎么开通，甚至在任职资格获批前便已履职，而这种超期任职现象在银行业并非孤例
近期，苏农银行(603323.SH)行长庄颖杰超期履职受到关注。公开履历显示，庄颖杰任职时长已近八年，从2018年2月监管核准其任职资格时算起，已超出原银保监会规定的七年轮岗上限。更值得关注的是，2017年8月至2018年2月，他与其他高管在未获正式任职资格的情况下，就已先行履职。
事实上，银行高管超期履职并非个例，西安银行、江西银行、邯郸银行等多家银行均出现过类似情况，或凸显公司治理隐患。
行长超期履职
2024年年报显示，行长庄颖杰自2017年8月23日担任行长至今，他在这一岗位上的时间已接近八年。原银保监会曾明确规定，银行关键人员和重要岗位员工的轮岗期限原则上不得超过七年。
更值得注意的是，在2017年8月至2018年2月期间，庄颖杰与另一位时任苏农银行的高管，在尚未获得正式任职资格批准的情况下，就已实际履行相关职责。2017 8月，苏农银行(时名吴江银行)举行换届，魏礼亚当选董事长、庄颖杰被聘为行长，二人董事及高管任职资格均需监管核准。直至2018年2月底，庄颖杰的董事及行长任职资格才获批；魏礼亚的董事资格同期获批，董事长资格延迟至2018年3月。
在苏农银行2017年年报中，已将二人职务列为董事长、行长，且年报记载庄颖杰行长履职起点为2017年8月。
按照《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》，未经核准的银行董事、高管不得实际履职，代为履职也需公告说明。而魏礼亚、庄颖杰在2017年相关任职资格未获批的情况下先行履职，显然与任职规定存在偏差。
这两位高级管理人员在未获得监管许可的情况下，便已着手行使与自身职位对应的职权，此举已然触碰了相关规定的红线。按照要求，金融机构需在相关人员取得任职资格前向监管机构提交申请，且相关人员必须在正式获得任职资格后，方可上岗履行职责。
此外，值得关注的是，苏农银行的高管薪酬在上市银行中处于较高水平。2024年年报显示，苏农银行董事长徐晓军、行长庄颖杰的税前薪酬分别为181.3万元、180.39万元。其中，庄颖杰作为行长的薪酬在A股上市的农村商业银行中仅次于常熟银行。
自2016年上市以来，苏农银行的分红情况呈现出一定的波动性。而在过去两年中，苏农银行的现金分红率持续低于20%，特别是2024年的分红率仅为16.98%，在A股上市银行中的排名接近末位。2024年，A股42家上市银行现金分红总额6319.56亿元，平均分红率为26.13%。
多家银行高管超期履职
据作者了解，银行高管超期履职的现象并非个案。2024年4月26日，西安银行发布公告称，于4月25日收到证监会陕西监管局出具的行政监管措施决定书，原因是该行两位独董“超期服役”，存在公司治理不规范的问题。据披露，经查，西安银行现任独立董事雎国余、廖志生截至2022年11月已连续任职满六年。据《上市公司独立董事管理办法》有关规定，独立董事每届任期与上市公司其他董事任期相同，任期届满，可以连选连任，但是连续任职不得超过六年。公告中提到，雎国余2023年3月向西安银行提交辞职报告。另外，廖志生明知连续任职已超六年，仍继续任职并领取津贴。
2022年，江西银行原董事长陈晓明被开除党籍、开除公职。公开信息显示，陈晓明自2015年12月起担任该行董事长，直至2022年2月底辞任。此外，程宗礼、蔡小俊分别于2010年12月、2011年8月起担任江西银行副行长至今。由此可见，江西银行这几位高管的任职期限均超限。
2024年8月，邯郸银行董事长郑志瑛遇刺身亡，张海红在悲剧发生后短暂接任，现已任董事长。据公开信息显示，郑志瑛曾任邯郸银行董事长十年，任职期限超限。
原银保监会早在2019年12月就发布了《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，明确关键人员和重要岗位员工轮岗期限原则上不得超过七年，并给予了三年的整改过渡期，要求2022年底前将存量问题清理完毕，但现实情况是“超期服役”现象仍存在，部分银行未能严格落实这一规定。
要解决银行高管超期履职问题，银行自身需完善人才培养与接替机制，提前规划高管团队的更替股票杠杆怎么开通，避免出现因人才断档导致的超期任职。监管部门将加大监督检查力度，对于违反轮岗规定、超期履职的银行，采取更为严格的处罚措施，如罚款、限制业务开展等，以督促银行严格遵守要求。同时，加强对银行公司治理的指导与规范，确保银行决策、执行、监督等各个环节能够有效运行，防止权力过度集中与滥用，营造健康有序的金融行业生态。